Writing Task 3 — comparing two points of view — work questions

Cette pratique montre souvent des limites en raison de son succès grandissant. Certains jours, les livreurs peuvent être submergés par un nombre trop élevé de commandes, ce qui engendre du stress lié à l'attente. De même, les salariés qui ne quittent pas leur bureau pour déjeuner peuvent finir par accumuler de la fatigue à force de journées trop longues. Dans tous les cas, il est conseillé de toujours prévoir des pauses lors des périodes de travail intense.

Faire livrer son repas directement sur son lieu de travail fait gagner un temps précieux aux salariés. Plus besoin de sortir chercher à manger, ce qui réduit les déplacements et favorise la concentration. Cela renforce aussi la productivité, notamment après une réunion ou pendant une journée surchargée. Ce service se révèle particulièrement pratique dans les entreprises où le rythme de travail est soutenu.

Christophe estime que la photo sur un CV ne devrait pas être un critère de sélection, sauf pour certains métiers, comme celui d'hôte ou hôtesse d'accueil, où elle reste utile : elle donne une image du candidat et certains recruteurs en tiennent compte pour se décider. Pour conclure, sauf demande explicite de l'employeur, je suis résolument contre la présence d'une photo sur le CV. Seules les compétences et l'expérience devraient compter.

« Dans la société où je travaille, les salariés peuvent amener leur animal de compagnie, chien ou chat. Personnellement, cela me gêne. Je ne suis pas vraiment à l'aise avec les animaux, dont le comportement peut être imprévisible. De plus, je pense que cela peut créer des soucis sanitaires. Comment gérer un employé allergique aux chats ? Devra-t-il rester cloîtré dans son bureau ? Sans compter que c'est une source de distraction : un chien ou un chat dans les bureaux ne rendra pas mes collègues et moi plus productifs ! » Sophie, 34 ans

On évoque souvent l'inutilité de la photo sur un CV, l'essentiel étant les diplômes et l'expérience professionnelle. En général, les recruteurs ne sont pas favorables à la présence de photos sur les candidatures. D'ailleurs, une étude a révélé que la majorité des employeurs ne les regardent même pas et jugent cela superflu. De plus, la photo ne devrait pas être exigée, car elle risque d'influencer le recruteur selon le sexe, la couleur de peau ou la religion du candidat.

Document 1 : D'après le site siestepourtous.com, faire une courte sieste au travail permettrait d'augmenter de 35 % la productivité et la créativité des employés, ce qui profiterait autant au salarié qu'à l'entreprise. La sieste renforcerait aussi la mémoire et la concentration. Un salarié bien reposé n'aurait plus envie de dormir et serait davantage disponible pour son travail. Enfin, dormir un peu au bureau contribuerait à diminuer le stress ainsi que les risques cardiovasculaires.

Document 2 : Même si les bienfaits de la sieste rapide ont été démontrés scientifiquement, certaines personnes restent opposées à cette pratique et lui trouvent des défauts. Organiser la sieste au bureau pose un problème de faisabilité : toutes les entreprises n'ont pas les moyens d'aménager des lits ou des espaces dédiés. Lorsqu'une entreprise souhaite instaurer un temps de repos, elle doit aussi respecter certaines obligations : mettre à disposition un local et du matériel adaptés, éviter tout risque de harcèlement entre salariés, garantir l'égalité de traitement, et rédiger une charte encadrant cette pratique.

L'insertion professionnelle des jeunes : diplôme ou expérience ?

Document 1 : Certains soulignent qu'un grand nombre de jeunes titulaires d'un diplôme universitaire ne trouvent pas d'emploi. La valeur des formations universitaires sur le marché du travail est remise en cause. En effet, les jeunes peinent souvent à décrocher un poste : les employeurs leur reprochent d'être trop diplômés mais pas assez expérimentés, ou bien leur manque d'ancienneté leur porte préjudice. Plus de 60 % des jeunes diplômés restent sans emploi un an après avoir terminé leurs études. Face à ce constat, il paraît urgent de redonner de la valeur aux diplômes et de stimuler l'emploi et la croissance.

Document 2 : D'autres rappellent qu'on cite souvent des entrepreneurs célèbres ayant réussi sans passer par l'université. Ces parcours de personnes riches et admirées peuvent donner l'impression qu'il suffit d'avoir du talent pour diriger une entreprise. Certains chefs d'entreprise vont jusqu'à considérer que les études supérieures constituent un handicap, l'université favorisant selon eux le conformisme et bridant la créativité en poussant les étudiants vers des parcours traditionnels. Pour ceux qui veulent créer leur propre entreprise, rien ne remplacerait l'apprentissage autodidacte et l'expérience de terrain, sans passer par une institution académique. Une phase de test serait alors nécessaire pour s'assurer que les résultats restent satisfaisants.

Document 1 : Quand on pense au vélo, on l'associe d'abord au sport ou aux loisirs. On en oublie souvent qu'il s'agit avant tout d'un mode de transport quotidien, utilisé aussi bien pour se rendre au travail que pour ses trajets personnels. En ville, il permet de se déplacer vite tout en évitant le stress des embouteillages aux heures de forte affluence. C'est donc une façon idéale de combiner exercice physique et déplacements pratiques, alliant efficacité et plaisir.

Document 2 : Si le vélo présente des avantages, il comporte aussi des risques et des limites en tant que moyen de transport quotidien. La circulation dense, le manque d'infrastructures adaptées et les conditions météorologiques rendent son usage parfois dangereux ou peu pratique, notamment pour de longs trajets ou en cas de mauvais temps. Pour beaucoup, la voiture ou les transports en commun restent des solutions plus sûres et plus confortables au quotidien.

Bien que la sieste au bureau offre plusieurs avantages, toutes les sociétés ne peuvent pas facilement prévoir des lieux ou des couchettes réservées à cet usage. Des obstacles financiers, organisationnels ou réglementaires peuvent empêcher les salariés de faire une pause repos. Par ailleurs, certains employés pourraient éprouver une certaine gêne. Il est donc essentiel que chaque entreprise pèse le pour et le contre et cherche des moyens adaptés pour permettre ce temps de repos.