SIA Report: The Digital Workforce in Recruitment 2026
Rec Tech: the Recruiting Technology Podcast

SIA Report: The Digital Workforce in Recruitment 2026

B2بالاتر از متوسط۱۷ شهریور ۱۴۰۵۲۹ دقیقه

Joining me today is John Nurthen, Executive Director of Global Research at Staffing Industry Analysts. John has spent more than three decades in the staffing industry—and he has just authored a global research report titled The Digital Workforce in Recruitment 2026. In it, John maps out how digital worker agents——are moving from the fringes directly into the recruiting lifecycle. We’ll be breaking down why the future isn't about fully replacing human recruiters, the hidden risks of 'AI sprawl' and compliance liabilities, and how leaders must learn to manage a mixed workforce of employees, contractors, and algorith...

پخش قسمت

پلیر باز می‌شود: متن کامل، همه‌ی کلمه‌ها قابل کلیک، با ترجمه و فلش‌کارت.

امتحان کنید: روی هر کلمه بزنید

جمله‌های واقعی از ابتدای همین قسمت. سطح هر کلمه مشخص شده است.

جمله‌ی 4 از 12 · 0:16

Welcome to RecTech, the podcast for recruiting and technology intersect.

,

will tell you how they use technology to hire talent.

شنیدن این جمله

روی یک کلمه بزنید تا معنی‌اش را به زبان خودتان ببینید.

این کلمه‌ها را بلدید؟

8 کلمه‌ی سخت‌تر از این قسمت. روی هر کدام بزنید تا معنی‌اش را ببینید، بعد علامتش بزنید.

  • B20:16
  • B26:31
  • B27:41
  • B211:25
  • B214:09
  • B218:30
  • B222:20
  • C126:33

چند کلمه را علامت بزنید تا بگوییم این قسمت چقدر با سطح شما جور است.

این قسمت به سطح شما می‌خورد؟

B2

B2 · بالاتر از متوسط

اگر اخبار تلویزیون را دنبال می‌کنید، راحت هستید

A1 ۲۸٪A2 ۳۴٪B1 ۲۱٪B2 ۱۵٪C1 ۲٪
  • ۸۳٪ کلمه‌ها در سطح B1 یا ساده‌تر هستند.
  • ۱۵۲ کلمه در دقیقه: سرعت طبیعی.
  • ۱۵۴ کلمه‌ی سخت‌تر (B2 و بالاتر) در کل قسمت.

متن گفتار

ابتدای این قسمت. متن کامل در پلیر است.

0:00

How digital recruiters are moving from the fringes directly into the recruiting lifecycle. Next on the RecTech Podcast. Welcome to RecTech, the podcast for recruiting and technology intersect. Each month you'll hear from vendors shaping the recruiting world, along with recruiters

0:20

will tell you how they use technology to hire talent. Now, here's your host, the mad scientist of online recruiting, Chris Russell. Welcome to the only podcast helps employers and recruiters connect with more candidates through technology inspired conversations. Mastering in technology is the key to high

0:41

and great talent. And that's why my show exists. This episode is sponsored by Dalia, who's ready for a cold heart fact. Indeed, pricing model and all programmatic job advertising is based on driving volume, not outcome. Job boards get paid on clicks and applies, not hires. Their incentive is to send you more volume. That's what happens with volume-based

این ابتدای قسمت بود. بقیه‌ی قسمت (28 دقیقه) در پلیر است: همه‌ی کلمه‌ها قابل کلیک، با ترجمه، ذخیره‌ی کلمه و فلش‌کارت.

ادامه در پلیر

به‌صورت خودکار از صوت تولید شده و ممکن است خطا داشته باشد. صوت متعلق به ناشر آن است و از فید خودش پخش می‌شود. صاحبان حق می‌توانند درخواست حذف بدهند — سیاست کپی‌رایت و حذف محتوا