RecFest LIVE: Mark Chaffey, CEO of Archer
Rec Tech: the Recruiting Technology Podcast

RecFest LIVE: Mark Chaffey, CEO of Archer

B2بالاتر از متوسط۷ مهر ۱۴۰۵۲۶ دقیقه

Hackajob is now known as Archer. We go behind the name change with their CEO and whats the future of AI in recruiting. Recorded live from Recfest. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

پخش قسمت

پلیر باز می‌شود: متن کامل، همه‌ی کلمه‌ها قابل کلیک، با ترجمه و فلش‌کارت.

امتحان کنید: روی هر کلمه بزنید

جمله‌های واقعی از ابتدای همین قسمت. سطح هر کلمه مشخص شده است.

جمله‌ی 1 از 12 · 0:00

, , , ,

the RecTech Podcast.

شنیدن این جمله

روی یک کلمه بزنید تا معنی‌اش را به زبان خودتان ببینید.

این کلمه‌ها را بلدید؟

8 کلمه‌ی سخت‌تر از این قسمت. روی هر کدام بزنید تا معنی‌اش را ببینید، بعد علامتش بزنید.

  • B22:54
  • B25:18
  • B26:35
  • B210:24
  • C113:31
  • C116:13
  • B221:01
  • B223:29

چند کلمه را علامت بزنید تا بگوییم این قسمت چقدر با سطح شما جور است.

این قسمت به سطح شما می‌خورد؟

B2

B2 · بالاتر از متوسط

اگر اخبار تلویزیون را دنبال می‌کنید، راحت هستید

A1 ۴۸٪A2 ۳۰٪B1 ۱۴٪B2 ۸٪C1 ۱٪
  • ۹۱٪ کلمه‌ها در سطح B1 یا ساده‌تر هستند.
  • ۱۹۹ کلمه در دقیقه: گفتار طبیعی و نسبتاً سریع.
  • ۱۳۶ کلمه‌ی سخت‌تر (B2 و بالاتر) در کل قسمت.

متن گفتار

ابتدای این قسمت. متن کامل در پلیر است.

0:00

Marc Chappie, the CEO of Archer, live from RecFest in Nashville, Tennessee, next on the RecTech Podcast. Welcome to RecTech, the podcast for recruiting and technology intersect. Each month you'll hear from vendors shaping the recruiting world, along with recruiters

0:19

who will tell you how they use technology to hire talent. Now here's your host, the mad scientist of online recruiting, Chris Russell. Welcome back to the podcast helps employers and recruit connects with more candlestrew technology inspired conversations. His episode sponsored course by our friends at Dahlia who's ready for

0:42

a cold hard facts and these pricing model and all programmatic job advertising is based on driving volume not outcomes. Job boards get paid on clicks and applies not hires. Their incentive is this any more volume. Meanwhile, TA teams know their career site is already the best source of quality applicants who get hired. TA teams invest in their career

این ابتدای قسمت بود. بقیه‌ی قسمت (25 دقیقه) در پلیر است: همه‌ی کلمه‌ها قابل کلیک، با ترجمه، ذخیره‌ی کلمه و فلش‌کارت.

ادامه در پلیر

به‌صورت خودکار از صوت تولید شده و ممکن است خطا داشته باشد. صوت متعلق به ناشر آن است و از فید خودش پخش می‌شود. صاحبان حق می‌توانند درخواست حذف بدهند — سیاست کپی‌رایت و حذف محتوا