Newly Hired Chief People Officer Stef Bloom
Rec Tech: the Recruiting Technology Podcast

Newly Hired Chief People Officer Stef Bloom

B2بالاتر از متوسط۲۶ مرداد ۱۴۰۵۳۰ دقیقه

Stef Bloom is now the Chief People Officer at Spear Physical & Occupational Therapy, where she leads the company's people strategy across talent, culture, leadership development, and organizational growth. She brings nearly 20 years of experience building and scaling People functions at high-growth brands, including Framebridge, Casper, and Warby Parker. We talked about their HR tech stack, building culture and more. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

پخش قسمت

پلیر باز می‌شود: متن کامل، همه‌ی کلمه‌ها قابل کلیک، با ترجمه و فلش‌کارت.

امتحان کنید: روی هر کلمه بزنید

جمله‌های واقعی از ابتدای همین قسمت. سطح هر کلمه مشخص شده است.

جمله‌ی 2 از 12 · 0:09

A conversation with Chief People Officer Steph Bloom next on the RecTech Podcast.

, .

Each month you'll hear from vendors shaping the recruiting world, along with recruiters

شنیدن این جمله

روی یک کلمه بزنید تا معنی‌اش را به زبان خودتان ببینید.

این کلمه‌ها را بلدید؟

8 کلمه‌ی سخت‌تر از این قسمت. روی هر کدام بزنید تا معنی‌اش را ببینید، بعد علامتش بزنید.

  • B20:09
  • B26:34
  • C17:57
  • B210:55
  • B217:14
  • B218:35
  • B223:43
  • C126:20

چند کلمه را علامت بزنید تا بگوییم این قسمت چقدر با سطح شما جور است.

این قسمت به سطح شما می‌خورد؟

B2

B2 · بالاتر از متوسط

اگر اخبار تلویزیون را دنبال می‌کنید، راحت هستید

A1 ۴۰٪A2 ۳۲٪B1 ۱۵٪B2 ۱۱٪C1 ۳٪
  • ۸۶٪ کلمه‌ها در سطح B1 یا ساده‌تر هستند.
  • ۱۶۶ کلمه در دقیقه: گفتار طبیعی و نسبتاً سریع.
  • ۱۶۴ کلمه‌ی سخت‌تر (B2 و بالاتر) در کل قسمت.

متن گفتار

ابتدای این قسمت. متن کامل در پلیر است.

0:00

A conversation with Chief People Officer Steph Bloom next on the RecTech Podcast. Welcome to RecTech, the podcast for recruiting and technology intersect. Each month you'll hear from vendors shaping the recruiting world, along with recruiters who will tell you how they use technology to hire talent.

0:22

Now here's your host, the mad scientist of online recruiting, Chris Russell. Welcome back to the only podcast helps employers and recruiters connect with more candidates through technology inspired conversations. Mastering recruit technology is the key to hiring great talent. That's why this show exists. Today's episode is sponsored by Dahlia.

0:44

Who's ready for a cold hard fact? Indeed's pricing model and all programmatic job advertising is based on driving volume, not outcomes. Job boards get paid on clicks and applies, not hires. Their incentive is to send you more volume. That's what happened with volume-based pricing models. And that volume creates exactly what you expect, mass inefficiency,

این ابتدای قسمت بود. بقیه‌ی قسمت (29 دقیقه) در پلیر است: همه‌ی کلمه‌ها قابل کلیک، با ترجمه، ذخیره‌ی کلمه و فلش‌کارت.

ادامه در پلیر

به‌صورت خودکار از صوت تولید شده و ممکن است خطا داشته باشد. صوت متعلق به ناشر آن است و از فید خودش پخش می‌شود. صاحبان حق می‌توانند درخواست حذف بدهند — سیاست کپی‌رایت و حذف محتوا