Writing Task 3 — comparing two points of view — work questions

Diminuer le nombre d'heures travaillées peut être bénéfique pour les entreprises : moins d'absences et des salariés plus fidèles. Grâce à des horaires plus souples, le personnel se sent souvent plus engagé et motivé. Toutefois, une telle mesure exige une organisation rigoureuse et une révision des méthodes de travail afin de préserver la productivité et de satisfaire les exigences de l'entreprise.

La question de mettre une photo sur son CV ne fait pas l'unanimité chez les recruteurs. Pour certains, elle permet de se faire une première impression du candidat avant l'entretien et de mieux se souvenir de lui parmi de nombreuses candidatures. D'autres considèrent que cela dépend surtout du poste visé : dans les métiers en contact avec le public, la photo peut avoir du sens. Elle doit toutefois toujours rester professionnelle afin de donner une image positive.

Les maisons de retraite constituent une option bien adaptée pour les seniors. Ils y reçoivent des soins convenables et un suivi assuré par des professionnels. De plus, ils peuvent participer à de nombreuses activités qui leur permettent de maintenir une vie sociale et d'échapper à l'isolement. Dans certains cas, cette solution vaut mieux que de rester isolé chez soi.

« Réduire le temps de travail hebdomadaire n'apporte pas de réel avantage. La quantité de travail ne diminue pas, ni le nombre de réunions. Résultat : nous devons abattre les mêmes tâches en moins de temps ! Selon moi, cette réorganisation rend le travail bien plus épuisant. Une telle réduction peut avoir des effets très négatifs. » Pierre

La livraison de repas sur le lieu de travail : êtes-vous favorable ou opposé ? Grâce à ce service, les salariés gagnent un temps précieux : plus besoin de s'éloigner du bureau pour trouver à manger. L'argent et l'énergie ainsi économisés renforcent l'efficacité au travail. Le repas peut attendre la fin d'une réunion, d'une conférence ou d'un rendez-vous, sans perturber les activités professionnelles. C'est une solution idéale pour les entreprises à forte activité, dont les employés doivent rester présents en continu. Cependant, cette pratique de plus en plus populaire révèle aussi des limites. Certains jours, les livreurs peuvent être submergés de commandes, ce qui entraîne du stress lié à l'attente. Par ailleurs, si les employés ne sortent pas de leur bureau pour manger, de longues heures de travail sans coupure peuvent engendrer de la fatigue. Il est donc conseillé de toujours réserver des moments de pause durant les journées chargées.

Chaque année, de nombreuses municipalités dépensent des sommes considérables pour effacer les graffitis. Les dessins présents sur les murs, les bancs publics ou dans les stations sont souvent compliqués à retirer et nécessitent parfois l'intervention de professionnels. D'après certains habitants, ces graffitis dégradent l'image de leur quartier et gênent les propriétaires, contraints de les nettoyer eux-mêmes. Malgré la réglementation et les sanctions financières, ce phénomène continue dans les villes.

(voir document ci-dessus, deuxième partie)

La diminution du temps de travail. D'un côté, réduire le temps de travail aide les salariés à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. En travaillant moins, ils disposent de davantage de temps pour leur famille, leurs loisirs et leur santé, ce qui accroît leur satisfaction et réduit leur stress, améliorant ainsi la productivité globale. Salariés et dirigeants devraient examiner les résultats après une phase de test. Cette phase permettrait de mesurer les effets avant une généralisation. À long terme, la mesure pourrait renforcer la solidarité et la confiance. De l'autre côté, cette réduction peut aussi profiter aux entreprises en limitant l'absentéisme et en fidélisant les employés. Avec des horaires plus souples, les salariés se montrent souvent plus motivés et impliqués. Cela exige néanmoins une organisation solide et une adaptation des processus pour préserver l'efficacité et répondre aux besoins de l'entreprise. Salariés et dirigeants devraient examiner les résultats après une phase de test. Celle-ci serait nécessaire pour vérifier que les effets demeurent acceptables. Les personnes disposant de moins de ressources pourraient être les plus touchées.

Notamment grâce aux contrats publicitaires conclus avec les grandes marques sportives, certaines vedettes de disciplines comme le football, le tennis ou le basketball touchent chaque année des dizaines de millions d'euros. Une interrogation demeure : ces sommes sont-elles conciliables avec les valeurs fondamentales du sport ? Les amateurs de sport se posent régulièrement cette question, d'autant plus dans un contexte marqué par le chômage et la crise économique.

Quand on examine de près la rémunération des sportifs de haut niveau, on est vite pris de vertige. Ce thème a toujours suscité la controverse dans l'opinion publique. Ceux qui approuvent ces salaires considèrent que, compte tenu du talent et de la courte durée de leur carrière, ces sommes sont pleinement justifiées. C'est l'avis de l'ancienne star de Liverpool et du Real Madrid, Michael Owen, qui souligne qu'un joueur professionnel fait rêver ses supporters, tout comme une vedette de la musique qui gagne aussi énormément en se produisant devant des milliers de spectateurs.