Newly Hired Chief People Officer Stef Bloom
Rec Tech: the Recruiting Technology Podcast

Newly Hired Chief People Officer Stef Bloom

B2उच्च-मध्यम17 अगस्त 202630 मिनट

Stef Bloom is now the Chief People Officer at Spear Physical & Occupational Therapy, where she leads the company's people strategy across talent, culture, leadership development, and organizational growth. She brings nearly 20 years of experience building and scaling People functions at high-growth brands, including Framebridge, Casper, and Warby Parker. We talked about their HR tech stack, building culture and more. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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वाक्य 2 / 12 · 0:09

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Each month you'll hear from vendors shaping the recruiting world, along with recruiters

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क्या आप ये शब्द जानते हैं?

इस एपिसोड के 8 कठिन शब्द। किसी पर टैप करके अर्थ देखें, फिर उसे चिह्नित करें।

  • B20:09
  • B26:34
  • C17:57
  • B210:55
  • B217:14
  • B218:35
  • B223:43
  • C126:20

कुछ शब्द चिह्नित करें, हम बताएँगे कि यह एपिसोड आपके स्तर से कितना मेल खाता है।

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B2

B2 · उच्च-मध्यम

अगर आप टीवी समाचार पहले से समझते हैं तो आरामदायक

A1 40%A2 32%B1 15%B2 11%C1 3%
  • 86% शब्द B1 या उससे आसान हैं।
  • प्रति मिनट 166 शब्द: स्वाभाविक, काफ़ी तेज़ बोली।
  • पूरे एपिसोड में 164 कठिन शब्द (B2 और ऊपर)।

प्रतिलेख

एपिसोड की शुरुआत। पूरा ट्रांसक्रिप्ट प्लेयर में है।

0:00

A conversation with Chief People Officer Steph Bloom next on the RecTech Podcast. Welcome to RecTech, the podcast for recruiting and technology intersect. Each month you'll hear from vendors shaping the recruiting world, along with recruiters who will tell you how they use technology to hire talent.

0:22

Now here's your host, the mad scientist of online recruiting, Chris Russell. Welcome back to the only podcast helps employers and recruiters connect with more candidates through technology inspired conversations. Mastering recruit technology is the key to hiring great talent. That's why this show exists. Today's episode is sponsored by Dahlia.

0:44

Who's ready for a cold hard fact? Indeed's pricing model and all programmatic job advertising is based on driving volume, not outcomes. Job boards get paid on clicks and applies, not hires. Their incentive is to send you more volume. That's what happened with volume-based pricing models. And that volume creates exactly what you expect, mass inefficiency,

यह थी शुरुआत। बाक़ी एपिसोड (29 मिनट) प्लेयर में है: हर शब्द क्लिक करने योग्य, अनुवाद, सहेजे गए शब्दों और फ़्लैशकार्ड के साथ।

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