FlexiLingo![Results DON’T Get Water CEOs Fired... But THIS Does [Corporate Politics & Governance Research]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimage.ausha.co%2F5F8M451cUOK6txgjBIj3Tc1FWTRVJbO2IEggZMfS_1400x1400.jpeg%3Ft%3D1793914030&w=384&q=75)
Results DON’T Get Water CEOs Fired... But THIS Does [Corporate Politics & Governance Research]
- व्यापार और पैसा
Do Water CEOs Get Fired for Their Results, or for Company Politics? When Saur pushed out Patrick Blethon in October 2026, I noticed he had brought former colleagues into his executive team... just like Sabrina Soussan before SUEZ let her go. So I traced 30 years of water CEOs, 659 tenures at 110 companies, to see what gets a CEO fired: results, gender, age, degrees, friends, or corporate politics. Every number comes from annual reports, filings, Global Water Intelligence, the Wayback Machine, press articles and LinkedIn, and the research archive is right here: https://dww.show/trust-me-bro/ 🌶️ KEY S...
प्लेयर खुलता है: पूरा ट्रांसक्रिप्ट, हर शब्द क्लिक करने योग्य, अनुवाद और फ़्लैशकार्ड के साथ।
क्या यह एपिसोड आपके लिए सही है?
B1 · मध्यम
अगर आप सरल समाचार समझ लेते हैं तो ठीक
- 84% शब्द B1 या उससे आसान हैं।
- प्रति मिनट 174 शब्द: स्वाभाविक, काफ़ी तेज़ बोली।
- पूरे एपिसोड में 226 कठिन शब्द (B2 और ऊपर)।
आज़माएँ: किसी भी शब्द पर टैप करें
इस एपिसोड की शुरुआत के असली वाक्य। हर शब्द पर उसका स्तर दिखाया गया है।
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effect after nearly seven years leading France's third largest water service operator.
किसी शब्द पर टैप करें और उसका अर्थ अपनी भाषा में देखें।
क्या आप ये शब्द जानते हैं?
इस एपिसोड के 8 कठिन शब्द। किसी पर टैप करके अर्थ देखें, फिर उसे चिह्नित करें।
कुछ शब्द चिह्नित करें, हम बताएँगे कि यह एपिसोड आपके स्तर से कितना मेल खाता है।
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B1 · मध्यम
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- प्रति मिनट 174 शब्द: स्वाभाविक, काफ़ी तेज़ बोली।
- पूरे एपिसोड में 226 कठिन शब्द (B2 और ऊपर)।
प्रतिलेख
एपिसोड की शुरुआत। पूरा ट्रांसक्रिप्ट प्लेयर में है।
कठिन शब्द (B2+)
On October 7, Soar announced that its CEO, Patrick Bletton, was leaving with immediate effect after nearly seven years leading France's third largest water service operator. The company called it a leadership transition amidst rumors of tension with his shareholders. And I've already covered that story in my Soar episode, so that's not the point today
because there was something else about that ousting that kept bothering me. Before Walter, Patrick worked at Otis, the elevator company, and when he joined Soar, Well, he brought people he knew from that earlier career into his executive crew. Like Xavier Sevigny, who became his human resources chief.
Don't take me wrong, there's nothing wildly surprising about wanting people you know around you when you're asked to change and reorganize a company. But this bring a friend approach reminded me that I had seen a rather similar story at Suez.
यह थी शुरुआत। बाक़ी एपिसोड (47 मिनट) प्लेयर में है: हर शब्द क्लिक करने योग्य, अनुवाद, सहेजे गए शब्दों और फ़्लैशकार्ड के साथ।
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