
Ex-Monster.com Founder Launches Boomband Marketplace in New England Region
Former Monster.com founder Jeff Taylor is back with his new candidate driven marketplace BOOMBAND filled with deep profiles of candidates. https://www.boomband.com/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Ouvre le lecteur : la transcription complète, chaque mot cliquable, avec traduction et cartes mémoire.
Cet épisode est-il pour vous ?
B1 · Intermédiaire
Accessible si vous suivez des infos simples
- 87 % des mots sont de niveau B1 ou plus faciles.
- 157 mots par minute : un débit naturel.
- 87 mots plus difficiles (B2 et plus) dans tout l'épisode.
Essayez : touchez un mot
De vraies phrases du début de cet épisode. Chaque mot est marqué de son niveau.
That's next on the RecTech Podcast.
, .
Each month you'll hear from vendors shaping the recruiting world, along with recruiters
Touchez un mot pour voir son sens dans votre langue.
Connaissez-vous ces mots ?
8 mots plus difficiles de cet épisode. Touchez-en un pour voir son sens, puis indiquez si vous le connaissiez.
Marquez quelques mots et nous vous dirons si cet épisode correspond à votre niveau.
Cet épisode est-il pour vous ?
B1 · Intermédiaire
Accessible si vous suivez des infos simples
- 87 % des mots sont de niveau B1 ou plus faciles.
- 157 mots par minute : un débit naturel.
- 87 mots plus difficiles (B2 et plus) dans tout l'épisode.
Transcription
Le début de l'épisode. La transcription complète est dans le lecteur.
mots plus difficiles (B2+)
Former Monster founder launches Boom Band in New England. That's next on the RecTech Podcast. Welcome to RecTech, the podcast for recruiting and technology intersect. Each month you'll hear from vendors shaping the recruiting world, along with recruiters
who will tell you how they use technology to hire talent. Now here's your host, the mad scientist of online recruiting, Chris Russell. Welcome to the NIL Job boards get paid on clicks and applies, not hires.
Their incentive is to send you more volume. That's what happens with volume-based pricing models. Meanwhile, TA teams know their career site is already the best source of quality applicants who get hired. TA teams invest in their career sites and employ a brand,
C'était le début. La suite de l'épisode (39 min) est dans le lecteur : chaque mot cliquable, avec traduction, mots enregistrés et cartes mémoire.
Continuer dans le lecteurGénérée automatiquement à partir de l'audio. Peut contenir des erreurs. L'audio appartient à son éditeur et est diffusé depuis son flux. Les ayants droit peuvent demander le retrait — politique de droits d'auteur et de retrait