Berufserfahrung oder Abschlüsse: Was zählt bei der Einstellung mehr?

Die mir gestellte Frage steht im Zentrum zahlreicher Debatten in der Arbeitswelt: Sollte man bei der Einstellung eher die Berufserfahrung oder die Abschlüsse bevorzugen? Ich stimme im Großen und Ganzen der Idee zu, dass die Erfahrung tendenziell mehr Gewicht in der Waagschale hat, möchte diese Position jedoch nuancieren, denn beide Elemente ergänzen sich in Wirklichkeit gegenseitig.

Beginnen wir damit, den Wert von Abschlüssen anzuerkennen. Lange Zeit galt der Abschluss als Schlüssel zum Eintritt in die Arbeitswelt. Und das ist verständlich: Er bezeugt eine strukturierte Ausbildung, eine Fähigkeit zu lernen, zu analysieren, eine sorgfältige Arbeit zu produzieren. Er verleiht dem Kandidaten eine anfängliche Glaubwürdigkeit. In Bereichen wie Medizin, Recht oder Ingenieurwesen ist es schlicht unmöglich, ohne anerkannte Qualifikation zu arbeiten. Der Abschluss bleibt also eine unverzichtbare Grundlage.

Dennoch ist es in der Realität des heutigen Arbeitsmarktes oft die Erfahrung, die den Unterschied ausmacht. Stellen Sie sich einen Personalverantwortlichen vor, der zwanzig Bewerbungen erhält: Alle Kandidaten haben das gleiche Ausbildungsniveau. Was den Ausschlag gibt, ist der berufliche Werdegang. Ein Kandidat, der bereits eine ähnliche Stelle innehatte, der weiß, wie man mit Unvorhergesehenem umgeht, unter Druck arbeitet, ein Team leitet, stellt einen unmittelbaren Wert für das Unternehmen dar. Man sagt oft, man stelle Kompetenzen ein und binde Personen langfristig: Konkrete Kompetenzen werden jedoch in der Praxis geschmiedet, nicht ausschließlich im Hörsaal.

Es gibt ein Beispiel, das diese Realität perfekt veranschaulicht: das der hochqualifizierten Einwanderer, die nach Kanada kommen. Viele von ihnen besitzen Master- oder Doktortitel, die sie in ihren Herkunftsländern erworben haben. Dennoch haben sie Schwierigkeiten, eine ihrer Ausbildung entsprechende Stelle zu finden, weil kanadische Arbeitgeber systematisch lokale Erfahrung verlangen. Der ausländische Abschluss ist vorhanden, anerkannt oder nicht, aber ohne kanadische Erfahrung reicht er nicht aus. Das zeigt deutlich, dass die Berufswelt zunehmend das wertschätzt, was man tatsächlich geleistet hat, nicht nur das, was man studiert hat.

Ich möchte meine Aussage dennoch nuancieren, denn Erfahrung ohne grundlegende Ausbildung hat ebenfalls ihre Grenzen. Eine Person, die Arbeitsgewohnheiten erworben hat, ohne sie jemals mit einem theoretischen Rahmen konfrontiert zu haben, kann Schwierigkeiten haben, sich an neue Kontexte anzupassen, Abstand von ihren Praktiken zu gewinnen oder sich zu Verantwortungspositionen weiterzuentwickeln. Deshalb ist Weiterbildung so wertvoll: Sie ermöglicht es, in Branchen, die sich sehr schnell entwickeln, wie Technologie oder Finanzen, auf dem Laufenden zu bleiben.

Letztendlich glaube ich, dass die wahre Antwort vom Sektor, dem Niveau der Stelle und dem Profil des Kandidaten abhängt. Für eine erste Anstellung öffnet der Abschluss Türen. Für eine berufliche Weiterentwicklung oder eine Führungsposition zählt oft eher die Erfahrung. Aber das Ideal – und genau das suchen kanadische Arbeitgeber wirklich – ist die Kombination aus beidem: eine solide Ausbildung, bereichert durch eine konkrete und vielfältige Erfahrung.

Abschließend würde ich also sagen, dass ich der vorgeschlagenen Meinung teilweise zustimme. Die Berufserfahrung nimmt tatsächlich einen wachsenden Stellenwert bei den Einstellungskriterien ein, und es wäre naiv, das zu ignorieren. Aber anstatt Erfahrung und Abschlüsse gegeneinander auszuspielen, ist es besser, sie als zwei sich gegenseitig verstärkende Vorteile zu betrachten. Für jemanden, der sich auf seine Integration in den kanadischen Arbeitsmarkt vorbereitet, besteht die effektivste Strategie darin, beides anzuhäufen: seine Abschlüsse zur Geltung zu bringen und so schnell wie möglich eine lokale, für Personalverantwortliche erkennbare Erfahrung zu sammeln.