Newly Hired Chief People Officer Stef Bloom
Rec Tech: the Recruiting Technology Podcast

Newly Hired Chief People Officer Stef Bloom

B2Obere Mittelstufe17. August 202630 Min.

Stef Bloom is now the Chief People Officer at Spear Physical & Occupational Therapy, where she leads the company's people strategy across talent, culture, leadership development, and organizational growth. She brings nearly 20 years of experience building and scaling People functions at high-growth brands, including Framebridge, Casper, and Warby Parker. We talked about their HR tech stack, building culture and more. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Folge abspielen

Öffnet den Player: das vollständige Transkript, jedes Wort anklickbar, mit Übersetzung und Karteikarten.

Probieren Sie es: Tippen Sie auf ein Wort

Echte Sätze vom Anfang dieser Folge. Jedes Wort ist mit seinem Niveau markiert.

Satz 2 von 12 · 0:09

A conversation with Chief People Officer Steph Bloom next on the RecTech Podcast.

, .

Each month you'll hear from vendors shaping the recruiting world, along with recruiters

Diesen Satz anhören

Tippen Sie auf ein Wort, um seine Bedeutung in Ihrer Sprache zu sehen.

Kennen Sie diese Wörter?

8 schwierigere Wörter aus dieser Folge. Tippen Sie auf eines, um die Bedeutung zu sehen, und markieren Sie es dann.

  • B20:09
  • B26:34
  • C17:57
  • B210:55
  • B217:14
  • B218:35
  • B223:43
  • C126:20

Markieren Sie ein paar Wörter, und wir sagen Ihnen, wie gut diese Folge zu Ihrem Niveau passt.

Passt diese Folge zu Ihnen?

B2

B2 · Obere Mittelstufe

Angenehm, wenn Sie schon Fernsehnachrichten folgen

A1 40 %A2 32 %B1 15 %B2 11 %C1 3 %
  • 86 % der Wörter sind B1 oder leichter.
  • 166 Wörter pro Minute: natürlich und recht schnell.
  • 164 schwierigere Wörter (ab B2) in der ganzen Folge.

Transkript

Der Anfang der Folge. Das ganze Transkript ist im Player.

0:00

A conversation with Chief People Officer Steph Bloom next on the RecTech Podcast. Welcome to RecTech, the podcast for recruiting and technology intersect. Each month you'll hear from vendors shaping the recruiting world, along with recruiters who will tell you how they use technology to hire talent.

0:22

Now here's your host, the mad scientist of online recruiting, Chris Russell. Welcome back to the only podcast helps employers and recruiters connect with more candidates through technology inspired conversations. Mastering recruit technology is the key to hiring great talent. That's why this show exists. Today's episode is sponsored by Dahlia.

0:44

Who's ready for a cold hard fact? Indeed's pricing model and all programmatic job advertising is based on driving volume, not outcomes. Job boards get paid on clicks and applies, not hires. Their incentive is to send you more volume. That's what happened with volume-based pricing models. And that volume creates exactly what you expect, mass inefficiency,

Das war der Anfang. Der Rest der Folge (29 Min.) ist im Player: jedes Wort anklickbar, mit Übersetzung, gespeicherten Wörtern und Karteikarten.

Im Player weiterhören

Automatisch aus dem Audio erstellt. Kann Fehler enthalten. Das Audio gehört seinem Herausgeber und wird aus dessen Feed abgespielt. Rechteinhaber können eine Entfernung beantragen — Urheberrechts- und Entfernungsrichtlinie